Christoph Donnerbauer, MAS

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Post an: Ignaz-Rieder-Kai 65, 5026 Salzburg

Berufliches Selbstverständnis

Ziel jedes Auftrages ist es, die Weiterentwicklung persönlicher/individueller Handlungskompetenzen der Menschen mit einem Mehr an Leistung für das Unternehmen zu verbinden! 

Als meine Kernaufgabe sehe ich es, Lernen - Entwicklung - Veränderung als einander bedingende Faktoren für Menschen und Organisationen zugänglich zu machen. Das bedeutet konsequentes Arbeiten an den Dimensionen Ziele, Strukturen und Verhalten.

Dabei ist mir ein wertschätzender Umgang mit Menschen im Bewusstsein eigener subjektiver Wirklichkeiten sehr wichtig. 

Ausbildung

  • Berufsspezifische Ausbildungen (Kommunikation, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement, Motivation, Rhetorik, Teambildung, Projektmanagement, BWL) - Telekom Austria
  • Direct Marketing College - WIFI Linz
  • Organisations- und Personalentwicklung / Changemanagement - IFE Institut für Unternehmens- und Führungsentwicklung, München
  • Aubildung zum ReTeaming-Coach - Institut für Organisationsentwicklung, Scharnstein
  • akad. Wirtschaftstrainer, master of advanced studies (MAS) - Salzburg Management Business School/Universität Salzburg
  • Einjahresstipendium an der Academy of Life, Wien

Berufliche Stationen

  • Verschiedene Funktionen und Managementpositionen bei Telekom Austria (1982-95)
  • Leiter Billing für Rundfunk- und Fernsehentgelte bei Telekom Austria (1995-97)
  • Marketingkoordinator und Changemanager für die Region Salzburg bei Telekom Austria (1998-2000)
  • selbständiger Berater und Wirtschaftstrainer mit Schwerpunkt Unternehmensentwicklung und Verhaltenstraining (seit 2001)
  • Partner bei DC Management Consultants, Aachen-München-Nürnberg-Salzburg (seit 2001)
  • Mitwirkung als "cbt-partner"  (seit 2003)
  • Lektoratsauftrag beim Lehrgang univ. Charakters "Master of Science in Training & Development", Wien (ab 2005)
  • Gründung von Kooperationsexperten.net (2012)

Kernkompetenzen

  • Prozessbegleitung & Changemanagement (Personal- und Organisationsentwicklung)
  • Implementierung von Leitbildern, Strategien und Zielsystemen
  • Fügrungskräfteaus- und Weiterbildung
  • Teamentwicklung

Arbeitssprachen:

Deutsch